「何度言っても分からないんですよ」
「何度も同じこと言わせないで」
「いつも同じことの繰り返し」

部下・子ども・組織・生徒…
あなたのコミュニティに対して、思わずそんなことを言いたくなる時もあるでしょう。

こんなに頑張っているのになんで分かってくれないの？
と思ったり、思わず言ってしまっていませんか？

いまから少しだけ厳しいことを言いますよ。

それは

あなたの伝え方や
あなたの関わり方や
あなたの在り方が

ずれているからかもしれません。

そんな伝え方じゃ相手には伝わりませんよ。
そんな関わり方じゃ相手は心を開きませんよ。
そんな在り方じゃまたいつもの繰り返しですよ。

もっと厳しいことを言うと、あなたの部下の方やお子さんや組織の方や
生徒さんは、別の人が

違う伝え方や
違う関わり方や
違う在り方をしたら

想像を超えるより良い行動をきっとするはずですから。

いつもの在り方を変えて
いつもの関わり方を変えて
いつもの伝え方を変えれば

かならず違うことが起きますよ。
そして本来なら、本質的には、在り方→関わり方→伝え方
の順で改善されるのが良いのでしょうが、試しに伝え方だけでも工夫してみませんか？
今までと同じ伝え方をしても、場にいい影響を及ぼしていないと、
きっとどこかで感じていますよね。

工夫したら、ぜったいによりよい伝え方があるはずですから！