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＜本日のサマリー＞

　・せっかく”知って”も”でき”なきゃもったいない

　・身につけるには「安心安全な場で体験し”たしかに！”を感じる」

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このブログ内でも何度もお伝えしている内容の1つに

　「成長の4段階」
　「習得の4段階」

と呼ばれているものがあります。

知らない　＜無意識無能＞
　↓
知ってる　＜有意識無能＞
　↓
できる　＜有意識有能＞
　↓
やっている　＜無意識有能＞

以前、居酒屋さんでこんなことがありました。
隣の5人組、30代前後の男性2人女性3人…会社の先輩後輩でしょうか
そのうちの一番先輩っぽい男性が雄弁を振るってました。

　「〇〇業界っていうのはさ、実際に訪問して会うよりも
　　2日に1回のペースでメール連絡が好まれるんだよね」

　「××の場合、すぐに訪問してお詫びするのは当然だけど
　　提出するかしないかは別として、すぐに対応できる対策と
　　根本から改善する施策をまとめておいて持参すべきだよ」

　　：

仕事での教訓というか、立ち居振る舞い方を熱く語っていたんです。
聞こえてきた内容も特段変なことは言ってない、というか至極全うなことを
語っていたのですが…

その後その男性が席を外した際、こんな会話が繰り広げられました。

女性B
「でも、Aさん（その男性）って言ってるばっかだよね」

女性C
「そうそう！この前お客さんところに一緒に行ったんだけど、
　『どうでもいいメールばっか送りやがって、ちゃんとこうやって会いに来い！
　　お前、いつ振りだよー』って言われてて笑」

女性D
　「今日の話もどれだけ自分でやってるの？って感じだよねー」

：
女性ってくくりは良くないかもしれませんが
こういうシチュエーションだと
ワーッとまくし立ててて・・・恐ろしいなぁと(苦笑)
（残ってた男性はただ聴いてるだけでしたｗ）

と言うことじゃなくて（笑）

　『知っていてもできなかったりやってなかったら意味がない』

なぁと。

—–

まぁこのAさんの場合、言いたいだけ語りたいだけという部分もあるでしょうが
そうするとなおさら「あの人は口だけ」感が高まっちゃいますよね（苦笑）

—–

最初にお伝えした4段階の内容ですが、ある方がこのように解説していました。

知らない
　↓
　↓　《知識の壁》
　↓
知ってる
　↓
　↓　《行動の壁》
　↓
やってみる
　↓
　↓　《気づきの壁》
　↓
分かる
　↓
　↓　《技術の壁》
　↓
できる
　↓
　↓　《習慣の壁》
　↓
やっている

「知ってる」と「できる」の間には、「やってみて、分かる」という
【行動と気づき】を経る必要がある、と。

たしかにーーー！
できるようになるには

　「安心安全な場で体験し”たしかに！”を感じる」

が不可欠だと思っています。

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そうじゃないとただの「知ってるおじさん」「知ってるおねえさん」
でとどまってしまいますからね。
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上のAさんのような愚行をはたらく方はこのブログの読者内には
いらっしゃらないと思いますが、ぜひ知ったことを
実際に安心安全な場でやってみて

「そういうことかー！」と気づき、理解し
あなたのモノにしていただけたら、と。

充分に自戒の念も込めて。